2026年1月1日，《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究實施辦法》（國資委令第46號）正式施行，追責(zé)情形由11類72種大幅擴展至13類98種。
與此同時，《國有企業(yè)管理人員處分條例》（國務(wù)院令第781號）自2024年9月起施行，國企管理人員處分制度走向制度化、體系化。
兩道制度利劍同時落地，意味著國企合規(guī)管理進入一個“有標(biāo)準(zhǔn)、可認(rèn)定、必追責(zé)”的全新時期。
然而，我們在咨詢實踐中發(fā)現(xiàn)一個扎心的事實：很多企業(yè)的規(guī)章制度堆疊如山，但“習(xí)慣性違規(guī)”“僥幸性踩線”現(xiàn)象依然普遍。不是因為制度不夠多，而是因為制度太籠統(tǒng)，崗位責(zé)任不明確，處罰后果不具體，基層不知道該防什么、管理層不知道該管什么、一把手不知道該追誰的責(zé)。
這正是本文的初衷——不堆疊空洞原則，不做制度匯編的復(fù)讀機，而是聚焦巡視 ……
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